10 temas de capacitación de elementos humanos
Los trabajadores de elementos humanos están al cargo de los temas de los usados en una organización. Cuanto mucho más se protega a los usados, mucho más posible es que optimize su desempeño. Con esto, es vital escoger temas de capacitación en elementos humanos que asistan al avance de los usados a lo largo de su estadía en la compañía.
1. Temas de incorporación
La incorporación eficiente de los usados es clave a fin de que los nuevos usados tengan un óptimo comienzo en su nuevo sitio de trabajo. Deja a los usados entender mejor sus tareas y responsabilidades, tal como realizar los temas y reglas comerciales, lo que les posibilita la transición a sus nuevos permisos
. En un largo plazo, una aceptable virtud inicial va a conducir a un mejor desempeño, lo que es bueno tanto para los usados para la organización. Este tema de capacitación de elementos humanos es vital para las novedosas contrataciones, con lo que se aconseja de forma encarecida que se acostumbren con los temas de incorporación correctos, como las reglas de seguridad de OSHA, para eludir confusiones y retrasos a medio empleo.
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2. Resoluciones tecnológicas similares
En esta era digital, las compañías adoptan la utilización de resoluciones tecnológicas similares para hacer más ágil los procesos en distintas departamentos, así sea en elementos humanos, ventas, marketing, finanzas y mucho más. Más allá de que es increíblemente útil y también ideal usar un programa revolucionario para hacer más simple las cosas a los usados, puede ser contraproducente si no se les orienta apropiadamente.
Teniendo esto presente, va a ser un increíble tema de capacitación de elementos humanos para educar a sus equipos sobre de qué manera utilizar las resoluciones y, en el momento en que estén familiarizados con ellas, se generará un incremento en la eficacia laboral.
Los gerentes de cualquier departamento tienen la posibilidad de explotar LMS como EdApp para hacer sus tutoriales de capacitación. EdApp se destaca en microaprendizaje, con lo que todas y cada una de las enseñanzas se dan en extractos pequeños, lo que provoca que el contenido sea amigable y simple de comprender.
3. Seminario de Trabajo en Equipo
Los usados normalmente se organizan en equipos que efectúan diferentes funcionalidades en la mayor parte de las compañías. Es esencial que los usados desarrollen relaciones positivas con sus compañeros de trabajo para rendir al límite y sostener las operaciones comerciales andando sin inconvenientes.
Efectuar el trabajo en conjunto optimización la cohesión y la activa del equipo. Para contribuir a los equipos a marchar mejor juntos, los usados tienen que poder identificarse entre sí y tener un propósito común. Los ejercicios de trabajo en grupo o los programas de capacitación son muy aconsejables para desarrollar la camaradería y detallar buenas conexiones, lo que se reflejará tanto dentro como fuera del rincón de trabajo.
Aquí hay distintas ocupaciones de vinculación de equipos virtuales similares con el trabajo y tutoriales de creación de equipos como guías para su próximo seminario de capacitación en trabajo en grupo.
4. Cultura de la compañía Temas de elementos humanos
Conforme los usados se integran, es esencial hacer llegar los objetivos de la organización y también ingresar temas de elementos humanos de la civilización de la compañía para asistirlos a sentir que forman parte al grupo. Tener este tema de capacitación de los usados de RRHH les va a abrir la cabeza a los valores de la compañía y les va a ayudar a asimilarse al accionar recibido y las relaciones cotidianas en la organización.
Es ideal si los usados tienen la posibilidad de identificarse con la misión, visión y valores de la compañía puesto que trabajan para el desarrollo de la organización.
5. Capacitación en cumplimiento
Para resguardar los derechos de los usados que trabajan en una organización, hay varios requisitos de cumplimiento que los oficiales de cumplimiento de elementos humanos tienen que proseguir para cerciorarse de que se apliquen las mejores prácticas en su compañía. Estas leyes y estatutos tienen dentro igualdad de ocasiones de empleo, variedad en el sitio de trabajo, discriminación y considerablemente más.
Para cerciorarse de que la compañía cumpla con los requisitos y políticas estatales, los supervisores de cumplimiento de elementos humanos tienen que efectuar una capacitación de cumplimiento de elementos humanos o tutoriales de cumplimiento de OSHA para actualizar sus entendimientos prácticos y eludir solicitudes y agravios. Los gerentes de cumplimiento asimismo van a poder planear estratégicamente de qué manera llevar a cabo políticas de la compañía que sean buenas para los usados.
Para apresurar su preparación para este tema de capacitación de elementos humanos, aquí hay tutoriales de cumplimiento de elementos humanos que puede adoptar o cambiar para su capacitación.
6. Lista de ética laboral
Tener una aceptable lista de ética laboral que sea coincidente con sus compañeros de trabajo es una enorme virtud por el hecho de que aproximadamente detalla su diligencia respecto a su trabajo. Así sea la actitud, las capacidades organizacionales, la confiabilidad, la eficacia o el sentido de la compromiso, alguno de ellos establece la efectividad con la que un usado puede trabajar con otra gente y qué tan bueno va a ser el desempeño del usado más adelante.
Ingresar la ética laboral como su próximo tema de capacitación en elementos humanos indudablemente acelerará el periodo de ajuste de sus usados al accionar en general recibido en su organización.
7. Administración del tiempo
No llama la atención que la administración correcta del tiempo sea fundamental para la eficacia pues todo está desarrollado para realizar una fecha límite. Es de este modo como los especialistas aprovechan al límite su tiempo y elementos para conseguir los más destacados desenlaces. Tratándose de trabajo y eficacia, todos trabajan de forma diferente y no hay una solución única para todos. Sugerir un tema de capacitación de elementos humanos, como la administración del tiempo, va a ayudar a sus usados a detectar qué técnicas son mucho más funcionales para ellos. Tanto la eficacia como el desempeño van a mejorar cuando hallen el enfoque que ande mejor para ellos.
8. Seguridad en el sitio de trabajo Temas de elementos humanos
Las compañías tienen que realizar los requisitos normativos de seguridad para asegurar la salud y la seguridad de los trabajadores, particularmente para los trabajos que requieren manipulación manual y trabajo físico. Para ofrecer seguridad ocupacional y seguridad en el sitio de trabajo, los oficiales de cumplimiento de elementos humanos tienen que integrar capacitación que aborde un tema de capacitación de elementos humanos de seguridad en el sitio de trabajo para instruir a los usados todo cuanto precisan entender sobre los métodos de seguridad. Los riesgos, lesiones y muertes en el sitio de trabajo tienen que evadirse a toda costa, tanto por el bien de la salud del usado para eludir ramificaciones legales.
¿Precisa asistencia con este tema de capacitación de elementos humanos y otros temas de cumplimiento de seguridad? Consulte estos tutoriales de capacitación sobre seguridad en el sitio de trabajo: manipulación manual, seguridad química, vídeos de capacitación sobre seguridad, seguridad en la construcción, espacios recluídos y seguridad en la oficina.
9. Equilibrio vida-trabajo
La salud psicológica en el sitio de trabajo es una preocupación esencial que con frecuencia no se toma seriamente. No todos se las arreglan del mismo modo que el resto, y todos disponemos los nuestros. grupo de restricciones para el deber de los usados. Ciertos usados no tienen la posibilidad de regentar su tiempo de forma eficaz y dividen su historia personal y laboral, lo que resulta en agotamiento y humillación de la salud psicológica.
En el momento en que esto sucede, su desempeño laboral se resiente, algo que debe abordarse. Puede contribuir a su equipo a solucionar sus pretensiones y ofrecerles una sensación de seguridad al tiempo a través de la realización de una sesión temática de capacitación de elementos humanos sobre la estabilidad entre el trabajo y la vida personal. Además de esto, comprender que la compañía se preocupa por su confort general fomentará la retención de usados y va a aumentar la satisfacción laboral y el desempeño de los usados.
10. Tema de Inclusión y Variedad
Conforme mucho más compañías se vuelven globales, los usados trabajan con personas de múltiples países y orígenes. Es primordial entablar una cultura de respeto en un espacio de trabajo diverso para promover un ambiente de trabajo saludable y seguro. En un largo plazo, mostrar a sus usados al tema de capacitación de elementos humanos de variedad y conciencia cultural favorecerá a la compañía pues reducirá la rotación, los enfrentamientos en el sitio de trabajo y el acoso. Va a hacer que todos aprecien a cada usado, con independencia de su raza y antecedentes.
